Notre Responsabilité

Ipsen a une responsabilité envers la société, la santé des patients, et le bien-être de nos collaborateurs, des communautés et de la planète

Génération Ipsen - Pour un changement positif

Au sein d’Ipsen, notre responsabilité en tant qu’entreprise se vit à travers une identité qui unit nos collaborateurs autour d’une vision commune : Génération Ipsen – Pour un changement positif 

A travers, Génération Ipsen, nous promouvons une culture d’intégrité et de responsabilité à tous les niveaux de l’entreprise où chacun d’entre nous s’engage à jouer un rôle pour un changement positif pour les générations futures.

Nous définissons des objectifs spécifiques et établissons de manière proactive la façon dont nous les atteindrons – en inspirant et en donnant à chacun les moyens d’agir pour un monde meilleur.

Génération Ipsen – Pour un changement positif repose sur 4 piliers :

  • L’Environnement
  • Les Patients
  • Les Collaborateurs
  • La Gouvernance

Nos quatre piliers sont alignés sur les objectifs de développement durable des Nations Unies, reconnus au niveau international.

Dans notre démarche de responsabilité, nous nous engageons à faire preuve de transparence et nous nous mettons continuellement au défi d’aller au-delà de ce qui est attendu – en faisant ce qui est juste et non ce qui est facile.

Nos standards en matière d’éthique professionnelle sont également décrits dans notre Code de conduite.

Ipsen est également très engagé dans la lutte contre la corruption, et a reçu la certification ISO 37001 pour les systèmes de management anti-corruption en décembre 2021.

L’Environnement

Prendre soin de la planète

Le changement climatique est le défi principal de notre génération. Nous nous engageons à être leader dans la protection de la planète pour un avenir durable. Notre action en matière d’environnement s’articule autour de trois axes

  • Mener une action sur le climat
  • Préserver les ressources naturelles
  • Protéger les écosystèmes sains

Faits marquants:

  • Fin 2021, nous avons rejoint l’initiative Business Ambition for 1.5°C et nous engageons à réduire nos émissions de gaz à effet de serre sur la base d’une approche scientifique :
    • réduire de moitié les émissions absolues de GES des infrastructures et de la flotte automobile du Groupe (Scope 1 et Scope 2) d’ici 2030 ;
    • travailler avec ses partenaires en amont et en aval de la chaîne de valeur pour réduire les émissions de Scope 3 (objectifs fondés sur des données scientifiques) d’ici 2030.
  • Depuis 2021, tous nos sites au Royaume-Uni, en Irlande et en France s’approvisionnent intégralement en électricité 100% verte.
  • 88% de notre consommation mondiale d’électricité est issue de sources d’énergie renouvelable.
  • Nous avons enregistré une réduction de 15 % de nos émissions de composés organiques volatils par rapport au niveau de référence de 2019.
  • Dans le cadre de notre projet « Fleet for Future », 30 % de notre flotte de véhicules sera électrique d’ici 2025.

Les Patients

Les patients au centre de ce que nous faisons

Les patients sont au cœur de tout ce que nous faisons. Notre engagement focalisé sur l’oncologie, les maladies rares et les neurosciences nous permet de développer une compréhension plus approfondie des besoins et des expériences patients. Notre objectif est d’intensifier nos efforts sur l’expérience patient pour acquérir une compréhension approfondie du parcours du patient. L’écoute des patients est essentielle pour remettre en cause le statu quo, tandis que la collaboration avec des partenaires fait la différence pour apporter des solutions aux patients.

En savoir plus sur l’approche de travail d’Ipsen avec les patients et les associations de patients

 

Notre engagement vis-à-vis des patients se définit comme suit :

  • Offrir une expérience véritablement centrée sur le patient
  • Permettre l’accès à une santé de qualité
  • Accélérer l’innovation

Faits marquants:

  • Créée en 1983 sous l’égide de la Fondation de France, la Fondation Ipsen a pour mission d’améliorer la sensibilisation du grand public et le diagnostic des Maladies rares, avec pour vision de garantir que toutes les personnes atteintes d’une Maladie Rare sont traitées avec respect et reçoivent un diagnostic précis et rapide. Afin de mieux comprendre les besoins des patients atteints. En 2021, la Fondation Ipsen a touché plus de 22 millions de personnes dans 100 pays.

En savoir plus sur la Fondation Ipsen

  • Ipsen s’associe à Access Accelerated, une organisation à but non lucratif qui travaille dans les communautés n’ayant pas un accès suffisant aux soins de santé pour lutter contre les maladies non transmissibles.

Les Collaborateurs

Des collaborateurs passionnés qui ont un réel impact, tous les jours.

Nous accordons une grande importance à nos collaborateurs et aux communautés dans lesquelles nous opérons

Au sein d’Ipsen, tous les collaborateurs sont traités équitablement et nous travaillons avec diligence pour améliorer la santé, la sécurité et le bien-être de chacun.

Nous cherchons également à avoir un impact positif sur nos communautés grâce au travail que nous faisons.

Notre action en faveur de nos collaborateurs et de nos communautés peut être résumée en 3 engagements :

  • Prendre soin de nos équipes et de nos communautés
  • Encourager et récompenser les talents
  • Promouvoir la diversité et l’inclusion

Faits marquants:

  • Les femmes représentent actuellement 45% de l’équipe de 173 cadres dirigeants alors qu’elles ne représentaient que 33% il y a quatre ans.
  • A ce jour, notre entreprise a été reconnue employeur de choix dans 21 pays
  • Lors du Ipsen Community Day 2021, plus de 1 800 participants ont pris part à plus de 125 activités et soutenu plus de 100 associations œuvrant en faveur de la santé et de la protection de l’environnement.
  • Ipsen in Motion est notre programme interne qui promeut la santé de tous les employés à travers des activités sportives tout en soutenant financièrement des associations de patients. tout en collectant des fonds pour des causes louables. En 2021, la participation de 1 150 collaborateurs, soit plus de 20% de notre effectif a permis de faire un don cumulé de  50 000 €.
  • Par ailleurs, en 2021, nous avons dépassé nos objectifs de responsabilité sociale intégrés dans une des lignes de financement de l’entreprise (le crédit syndiqué) et en application de l’accord qui nous lie à nos banques partenaires , nous avons fait un don de 70 000 € à l’association « International Health Partners » dont la mission est de fournir des médicaments à des patients dans des pays en situation de forte précarité.
  • En réponse à la situation en Ukraine, Ipsen a mis en place un comité de crise avec deux objectifs clés : assurer la sécurité de nos employés et maintenir l’accès aux traitements pour les patients. Nous avons aussi répondu aux demandes de l’aide humanitaire en faisant des dons de médicaments ainsi qu’une contribution humanitaire de 1,5 M€ répartie entre l’association Tulipe et la Croix Rouge International en France.

Gouvernance

Agir avec intégrité et transparence.

Notre responsabilité repose sur une culture éthique forte. A tous les niveaux de l’organisation et dans toutes nos opérations nous nous engageons à agir avec intégrité et transparence.

Notre gouvernance s’articule autour des engagements suivants :

  • Faire ce qui est juste, pas ce qui est facile
  • Être guidés par notre stratégie Focus. Ensemble. Pour les patients et la société
  • Notre succès repose sur un management responsable

Faits marquants:

  • Dans toutes nos interactions avec les parties prenantes, nous respectons les normes d’éthique et de conformité les plus stricte.
  • En plus de notre propre Code de conduite Ipsen, nous appliquons les codes de l’International Federation of Pharmaceutical Manufacturers and Associations (IFPMA), de la European Federation of Pharmaceutical Industries and Associations (EFPIA) ainsi que les codes locaux tels que celui de l’association britannique Association of the British Pharmaceutical Industry (ABPI), une référence en la matière.
  • Ipsen est également très engagé dans la lutte contre la corruption et a reçu la certification ISO 37001 pour les systèmes de management anti-corruption en décembre 2021.

 

Fiscalité

Le Groupe s’engage, dans toutes les juridictions où il opère, à se tenir au fait de toutes les lois, règles et réglementations en vigueur en matière de fiscalité en vue de s’acquitter de ses obligations de conformité et de déclaration et de payer sa juste part d’impôts.

Le Groupe s’assure, avec diligence et professionnalisme, de prendre chacune de ses décisions au bon niveau hiérarchique, via des processus et des directives adaptés, et de les documenter. La fonction Fiscalité est localisée en France, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Le Vice-Président Fiscalité Groupe est rattaché au Vice-Président Exécutif, Directeur Financier. Les fiscalistes du Groupe s’engagent à maintenir une totale conformité avec les lois et réglementations fiscales applicables.

© Ipsen Pharma, 65 Quai Georges Gorse, 92100 Boulogne-Billancourt, France. All rights reserved - 2022