Des carrières qui répondent à vos talents uniques
POURQUOI REJOINDRE IPSEN?
Chez Ipsen, chaque collaborateur a un réel impact. Nos équipes sont passionnées par leur métier, parce qu’elles ont à cœur de faire une différence dans la vie des patients. Nous investissons dans nos collaborateurs pour soutenir des projets qui changent le quotidien et ont un impact positif pour les patients et la société. C’est pourquoi nous récompensons ce qui compte. Nos programmes de rémunération compétitifs sont conçus pour reconnaître la contribution de chacun et encourager les résultats exceptionnels.
NOTRE CULTURE
Ipsen encourage une culture de la collaboration et de l’excellence, nourrie par notre philosophie Ipsen Way of Being qui repose sur cinq piliers : S’engager avec détermination, Partager et apprendre, Œuvrer pour notre réussite, Faire confiance et Être maître de ses résultats. Ces valeurs interconnectées guident notre stratégie. Porté par ses équipes inclusives et diversifiées, Ipsen a été nommé Great Place to Work® / Best Place to Work® / Top® Employer sur 18 sites dans le monde en 2023 à ce jour.
Ce qui me motive à me lever chaque matin, c’est mon engagement envers Ipsen et mes collègues, ma détermination à faire progresser les connaissances scientifiques et à apporter aux patients le meilleur traitement possible pour améliorer leur quotidien.
CATEGORIES D’OFFRES
Découvrez les opportunités de carrière chez Ipsen et faites une réelle différence dans la vie des patients. Explorez nos catégories d’offres d’emploi :
- Vente et Marketing
- Médical et Clinique
- Recherche et Développement
- Production et Fabrication
- Qualité, Environnement, Hygiène et Sécurité
- Achats et Supply Chain
- Finance
- Ressources Humaines
- IT et Digital
- Juridique et Conformité
- Administration
- Développement Commercial et Direction Générale
- Communication et Affaires Publiques
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le processus d’acquisition de talents d’Ipsen donne la priorité à une organisation claire, des politiques de communication rigoureuses et un retour d’expérience utile. Nous avons intensifié nos efforts pour élever les exigences de qualité pour les postes critiques, en mettant l’accent sur les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) dans le cadre de notre stratégie de DE&I d’entreprise. Nous réexaminons constamment nos processus RH, notamment au cours des phases de recrutement et d’intégration, afin d’assurer des résultats équitables.