Collaborateurs Ipsen | Offrir un environnement de travail diversifié et inclusif

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La culture d’Ipsen est définie par des personnes passionnées et dévouées, qui se surpassent pour avoir un impact réel pour les patients et la société, jour après jour.

Régis Mulot

Vice-Président Exécutif, Directeur des Ressources Humaines

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Favoriser la diversité, le bien-être et la réussite au sein de nos équipes

Chez Ipsen, nous tenons à ce que nos collaborateurs réussissent. Notre objectif est de créer une équipe passionnée, épanouie et diversifiée qui se soutient, et qui soutient nos partenaires et les communautés que nous servons. Nous pensons que tous les collaborateurs doivent être traités équitablement et nous travaillons avec diligence pour optimiser la santé, la sécurité et le bien-être de nos équipes.

Notre approche dans ce domaine repose sur trois principes fondamentaux :

  • Prendre soin de nos équipes et de nos communautés – être un employeur de choix, promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité, l’accès aux avantages sociaux et l’engagement auprès de nos communautés.
  • Encourager et récompenser tous les talents – grâce à des programmes de développement des compétences, de collaboration et d’engagement positif, et de reconnaissance.
  • Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion – promouvoir une culture inclusive, valoriser le caractère unique de nos collaborateurs et promouvoir l’égalité à travers des processus équitables.

Comment nous soutenons nos collaborateurs et nos communautés

En 2024, Ipsen a été reconnu comme un employeur de choix dans 28 pays. Voici quelques exemples de nos programmes pour assurer le développement de nos équipes et de nos communautés.