Carreiras na Ipsen alinhadas aos seus talentos
Por que fazer parte da Ipsen?
Na Ipsen, acreditamos no poder da inovação para transformar a saúde e melhorar a vida das pessoas. Nossas equipes são apaixonadas pelo que fazem, porque se importam em fazer a diferença na vida dos pacientes. Investimos em nossos funcionários para apoiar projetos transformadores que criam um impacto positivo para os pacientes e a sociedade. Com isso, recompensamos o que importa. Nossos pacotes de remuneração e benefícios são competitivos e projetados para reconhecer a contribuição de todos e incentivar resultados inovadores.
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Nossa cultura
A Ipsen promove uma cultura de colaboração e excelência, nutrida pelo nosso Jeito Ipsen de Ser, organizado em cinco pilares: Liderar com Propósito, Aprender e Compartilhar, Impulsionar para o Sucesso, Confiar Uns nos Outros e Assumir o controle do Resultado. Esses valores interconectados orientam nossa estratégia. Impulsionada por nossas equipes inclusivas e diversas, a Ipsen foi nomeada Great Place to Work® / Best Place to Work® / Top® Employer em 18 locais no mundo todo.
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O que me faz sair da cama pela manhã é meu comprometimento com a Ipsen e meus colegas, com o conhecimento científico e com o melhor tratamento possível para melhorar a vida dos pacientes.
Categorias De Vagas
Descubra oportunidades de carreira na Ipsen e faça uma diferença real na vida dos pacientes:
- Vendas e Marketing
- Área Médica
- Pesquisa e Desenvolvimento
- Produção e Fabricação
- Qualidade e Saúde e Segurança Ambiental
- Cadeia de Suprimentos e Compras
- Finanças
- Recursos Humanos
- TI e Digital
- Jurídico e Compliance
- Administração
- Desenvolvimento de Negócios e Gestão Geral
- Comunicações e Relações Públicas
Nosso processo de recrutamento
O processo de aquisição de talentos da Ipsen prioriza planejamento claro, políticas de comunicação eficazes e feedback construtivo. Aumentamos os esforços para elevar os requisitos de qualidade para posições críticas, com foco nos princípios de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) como parte de nossa estratégia mais ampla de DE&I. Revisamos constantemente nossos processos de recursos humanos nas fases de recrutamento e integração para garantir resultados equitativos.