Dlaczego wato dołączyć do Ipsen?

Dlaczego wato dołączyć do Ipsen?

W Ipsen każdy pracownik ma realny wpływ. Nasze zespoły z pasją podchodzą do swoich zadań, ponieważ zależy im na wprowadzaniu pozytywnych zmian w życiu pacjentów. Inwestujemy w naszych pracowników, wspierając innowacyjne projekty, które przynoszą korzyści pacjentom i całemu społeczeństwu. W ślad za tym – nagradzamy to, co naprawdę istotne. Zapewniamy atrakcyjne i konkurencyjne wynagrodzenia, które doceniają Twój wkład i wspierają osiąganie wyjątkowych rezultatów.

Dowiedz się więcej
Nasza kultura organizacyjna

Nasza kultura organizacyjna

Ipsen wspiera kulturę współpracy i doskonałości, opartej na modelu Ipsen Way of Being, który zbudowany jest na pięciu filarach: Leading with Purpose, Learning & Sharing, Driving for Success, Trusting Each Other oraz Owning the Outcome. Te wzajemnie powiązane wartości wyznaczają kierunek naszej strategii. Dzięki naszym zaangażowanym i różnorodnym zespołom Ipsen otrzymał nagrodę Great Place to Work® / Best Place to Work® / Top Employer® w 2023 roku w 18 lokalizacjach na całym świecie.

Dowiedz się więcej

Obszary zawodowe

Odkryj możliwości kariery w Ipsen , aby mieć realny wpływ na życie pacjentów. Poznaj nasze kategorie stanowisk:

  • Sprzedaż i Marketing
  • Dział Medyczny i Badania Kliniczne
  • Badania i Rozwój (R&D)
  • Produkcja i Wytwarzanie
  • Jakość oraz BHP i Ochrona Środowiska (EHS)
  • Łańcuch Dostaw i Zakupy
  • Finanse
  • Zasoby Ludzkie (HR)
  • IT i Rozwiązania Cyfrowe
  • Dział Prawny i Compliance
  • Administracja
  • Rozwój Biznesu i Zarządzanie Ogólne
  • Komunikacja i Public Affairs
Dowiedz się więcej

Nasz proces rekrutacji

Proces pozyskiwania talentów w Ipsen opiera się na klarownym planowaniu, przejrzystej komunikacji oraz wartościowej informacji zwrotnej. Wzmocniliśmy nasze działania związane z podnoszeniem jakości wymagań na kluczowe stanowiska, koncentrując się na zasadach różnorodności, równości i inkluzywności (DE&I), które stanowią integralną część naszej szerokiej strategii DE&I. Nieustannie doskonalimy nasze procesy HR na wszystkich etapach rekrutacji i onboardingu, aby zagwarantować wszystkim kandydatom równe szanse i sprawiedliwe traktowanie.