W Ipsen Twoja ścieżka rozwoju dopasowana jest do Twoich mocnych stron
Dlaczego wato dołączyć do Ipsen?
W Ipsen każdy pracownik ma realny wpływ. Nasze zespoły z pasją podchodzą do swoich zadań, ponieważ zależy im na wprowadzaniu pozytywnych zmian w życiu pacjentów. Inwestujemy w naszych pracowników, wspierając innowacyjne projekty, które przynoszą korzyści pacjentom i całemu społeczeństwu. W ślad za tym – nagradzamy to, co naprawdę istotne. Zapewniamy atrakcyjne i konkurencyjne wynagrodzenia, które doceniają Twój wkład i wspierają osiąganie wyjątkowych rezultatów.
Dowiedz się więcej
Nasza kultura organizacyjna
Ipsen wspiera kulturę współpracy i doskonałości, opartej na modelu Ipsen Way of Being, który zbudowany jest na pięciu filarach: Leading with Purpose, Learning & Sharing, Driving for Success, Trusting Each Other oraz Owning the Outcome. Te wzajemnie powiązane wartości wyznaczają kierunek naszej strategii. Dzięki naszym zaangażowanym i różnorodnym zespołom Ipsen otrzymał nagrodę Great Place to Work® / Best Place to Work® / Top Employer® w 2023 roku w 18 lokalizacjach na całym świecie.
Dowiedz się więcej
Każdego dnia napędza mnie poczucie odpowiedzialności za ludzi Ipsen, za naukę, która posuwa świat naprzód, oraz za tworzenie terapii realnie zmieniających życie pacjentów.
Obszary zawodowe
Odkryj możliwości kariery w Ipsen , aby mieć realny wpływ na życie pacjentów. Poznaj nasze kategorie stanowisk:
- Sprzedaż i Marketing
- Dział Medyczny i Badania Kliniczne
- Badania i Rozwój (R&D)
- Produkcja i Wytwarzanie
- Jakość oraz BHP i Ochrona Środowiska (EHS)
- Łańcuch Dostaw i Zakupy
- Finanse
- Zasoby Ludzkie (HR)
- IT i Rozwiązania Cyfrowe
- Dział Prawny i Compliance
- Administracja
- Rozwój Biznesu i Zarządzanie Ogólne
- Komunikacja i Public Affairs
Nasz proces rekrutacji
Proces pozyskiwania talentów w Ipsen opiera się na klarownym planowaniu, przejrzystej komunikacji oraz wartościowej informacji zwrotnej. Wzmocniliśmy nasze działania związane z podnoszeniem jakości wymagań na kluczowe stanowiska, koncentrując się na zasadach różnorodności, równości i inkluzywności (DE&I), które stanowią integralną część naszej szerokiej strategii DE&I. Nieustannie doskonalimy nasze procesy HR na wszystkich etapach rekrutacji i onboardingu, aby zagwarantować wszystkim kandydatom równe szanse i sprawiedliwe traktowanie.