Pasja i realne działanie. Każdego dnia
Tworzymy różnorodne, odnoszące sukcesy i zdrowe zespoły
W Ipsen chcemy, aby nasi pracownicy mogli w pełni rozwinąć swój potencjał. Naszym celem jest tworzenie pełnego pasji, zdrowego i różnorodnego zespołu, którego członkowie wspierają się wzajemnie, a także niosą pomoc naszym partnerom i społecznościom, którym służymy. Nasi pracownicy uosabiają kulturę odpowiedzialności i naszego zobowiązania do wprowadzania pozytywnych zmian. Nasze podejście w tym obszarze opiera się na trzech kluczowych zasadach:
- Troska o nasze zespoły i społeczności
- Wspieranie i nagradzanie talentów
- Promowanie różnorodności i inkluzywności
Jak wspieramy naszych pracowników i nasze społeczności
Firma Ipsen została uznana za pracodawcę z wyboru (Employer of Choice) w 24 krajach. Oto tylko kilka przykładów tego, jak działamy, aby zapewnić naszym zespołom i społecznościom warunki do pełnego rozwoju.
Ipsen community days
W 2022 roku aż 44% pracowników Ipsen wzięło udział w naszym Dniu Społeczności (Ipsen Community Day). Oznacza to, że ponad 2300 osób zaangażowało się w przeszło 100 inicjatyw, wspierając działalność ponad 85 stowarzyszeń i organizacji.
Ipsen w działaniu
Ipsen w Ruchu (Ipsen in Motion) to nasz wewnętrzny program promujący zdrowie wszystkich pracowników, a zarazem wspierający finansowo szczytne cele. W 2022 roku ponad 1100 osób wzięło udział w 4 wyzwaniach, zbierając łącznie przeszło 40 000 euro.
Współpraca z International Health Partners
Niedawno przekroczyliśmy założone kryteria ESG (Environmental, Social and Governance) w ramach naszej odnawialnej linii kredytowej, co zaowocowało przekazaniem darowizny w wysokości 70 000 euro na rzecz International Health Partners — organizacji charytatywnej wspierającej ludzi w najbardziej wymagających miejscach na świecie w dostępie do potrzebnych im leków.
Wsparcie humanitarne w obliczu katastrof i kryzysów
W odpowiedzi na sytuację w Ukrainie, firma Ipsen powołała komitet kryzysowy, któremu przyświecały dwa kluczowe cele: zapewnienie bezpieczeństwa naszym pracownikom oraz utrzymanie dostępu do leczenia dla pacjentów. Odpowiedzieliśmy również na prośby o pomoc humanitarną, przekazując darowizny leków oraz wsparcie finansowe w wysokości 1,5 miliona euro, które zostało podzielone pomiędzy stowarzyszenie Tulipe i Międzynarodowy Czerwony Krzyż we Francji.
Parytet płci oraz równość wynagrodzeń
Ipsen dąży do osiągnięcia zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w naszym Global Leadership Team do 2025 roku — i z dumą podkreślamy, że już w 2022 roku wskaźnik ten wyniósł 47,6%. Wspieramy równość wynagrodzeń poprzez nasz Gender Pay Program.