Ipsen S.p.A. riceve il premio “PARITÀ VIRTUOSA” dal Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia
Ipsen S.p.A. riceve il premio “PARITÀ VIRTUOSA” dal Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia
e Lombardia

Il Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia (CPO) ha conferito il riconoscimento “Parità virtuosa. Iniziative creative e sostenibili di conciliazione Vita-Lavoro in Lombardia ai tempi del COVID-19” ad Ipsen S.p.A., per le iniziative in tema di welfare aziendale e aver supportato i propri collaboratori nella conciliazione tra vita professionale e privata durante l’emergenza COVID-19.
“Siamo orgogliosi di aver ricevuto questo premio che riconosce il nostro impegno a preservare e migliorare la qualità di vita dei nostri collaboratori e delle loro famiglie durante l’attuale crisi sanitaria – ha dichiarato Alessandra Benevolo, HR & Country Services Director.”
Le aziende vincitrici sono state valutate in base a criteri di welfare aziendale, welfare organizzativo, misure eccezionali adottate durante l’emergenza sanitaria Covid-19 come ad esempio formazione specifica, messa a disposizione di adeguati dispositivi tecnologici per consentire l’attività lavorativa da remoto.
Ipsen S.p.A. riceve il premio “PARITÀ VIRTUOSA” dal Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia
e Lombardia

Il Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia (CPO) ha conferito il riconoscimento “Parità virtuosa. Iniziative creative e sostenibili di conciliazione Vita-Lavoro in Lombardia ai tempi del COVID-19” ad Ipsen S.p.A., per le iniziative in tema di welfare aziendale e aver supportato i propri collaboratori nella conciliazione tra vita professionale e privata durante l’emergenza COVID-19.
“Siamo orgogliosi di aver ricevuto questo premio che riconosce il nostro impegno a preservare e migliorare la qualità di vita dei nostri collaboratori e delle loro famiglie durante l’attuale crisi sanitaria – ha dichiarato Alessandra Benevolo, HR & Country Services Director.”
Le aziende vincitrici sono state valutate in base a criteri di welfare aziendale, welfare organizzativo, misure eccezionali adottate durante l’emergenza sanitaria Covid-19 come ad esempio formazione specifica, messa a disposizione di adeguati dispositivi tecnologici per consentire l’attività lavorativa da remoto.
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