В Ипсен наша приверженность корпоративной социальной ответственности воплощается в идентичности, которая объединяет наших сотрудников вокруг общего видения. Мы называем это «Поколение Ипсен— к позитивным переменам».
Через Поколение Ипсен мы развиваем культуру честности и ответственности, которая затрагивает каждую сторону нашего бизнеса. Культура, в которой мы выходим за рамки обязательств и где каждый из нас понимает свою индивидуальную роль в формировании позитивных перемен. Мы ставим конкретные цели и заранее определяем, как будем их достигать — вдохновляя на действия, которые гарантируют создание лучшего и здорового мира для будущих поколений.
Поколение Ипсен фокусируется на реализации позитивных действий в четырех направлениях:
- Окружающая среда
- Пациенты
- Сотрудники и сообщества
- Управление
Мы стремимся к прозрачности на каждом своем шаге и постоянно бросаем себе вызов, чтобы выйти за рамки ожидаемого — делать то, что правильно, а не то, что легко. Все наши инициативы мы стараемся привести в соответствие с Целями в области устойчивого развития ООН и решительно поддерживаем эти ключевые приоритеты.
Окружающая среда
Заботимся о планете
Изменение климата — главная проблема нашего поколения. В Ipsen мы стремимся внести свой вклад в минимизацию вреда и сохранение нашей планеты, формируя устойчивое будущее. Наша деятельность по охране окружающей среды сосредоточена в трех областях:
- Действия по борьбе с климатическими изменениями
- Сохранение природных ресурсов
- Защита экосистем
Ключевые факты:
Ипсен является участником клуба Зеленых офисов и экологически ответственных компаний, в 2020-2021 гг. компания получила статус Gold.
C 2019 по 2022 год московский офис Ипсен получал сертификаты соответствия по Системе добровольной сертификации «ЗЕЛЕНЫЙ ОФИС.ECO&GREEN OFFICE» категории «Зеленый офис — Стандарт».
С 2018 года Московский офис Ипсен является стабильным лидером премии «Зеленый и здоровый офис»: «Самый высокий уровень экологической сознательности сотрудников», «Лучшая программа по экологическому просвещению сотрудников», «Лучший экологический дизайн офиса».
С 2018 года мы отказались от использования одноразовой пластиковой посуды в офисе. Мы сортируем мусор, собираем батарейки, отдаем на переработку офисную бумагу, бережно относимся к энергоресурсам и воде.
С 2016 года в Ипсен Россия действует собственный благотворительный бренд «Весенний десант» – традиционный благотворительный субботник.
Компания Ипсен уделяет внимание сохранению биологического разнообразия; снижает негативное воздействие от хозяйственной деятельности компании; вовлекает и поддерживает сотрудников в работе по защите биологического разнообразия.
Пациенты
Пациенты в центре всего, что мы делаем.
Пациенты – это сердце нашей деятельности. Наш фокус на онкологии, редких заболеваниях и неврологии позволяет нам лучше понимать потребности и опыт пациентов в этих областях. Наша цель — вывести «ориентированность на пациента» на новый уровень, влияя на оказание медицинской помощи и результаты лечения пациентов в наших терапевтических областях, в частности, путем глубокого понимания пути пациента. Понимание нужд пациентов необходимы для того, чтобы бросить вызов статусу-кво, а сотрудничество с организациями здравоохранения может принести пользу пациентам во всем мире.
Наши действия по оказанию лучшей поддержки пациентам сосредоточены в трех направлениях:
- Развитие ориентированного на пациента подхода
- Обеспечение доступа к возможностям для поддержания и укрепления хорошего здоровья
- Развитие инноваций
Ключевые факты:
Ипсен в партнерстве с благотворительными фондами помощи пациентам и пациентскими и профессиональными врачебными организациями занимается повышением осведомленности населения о таких редких заболеваниях, как акромегалия и ФОП (фибродисплазия оссифицирующая прогрессирующая), о постинсультной реабилитации, а также об онкологических заболеваниях, тем самым способствуя улучшению диагностики и повышению внимания пациентов и их близких к симптомам заболеваний.
Ипсен разрабатывает и внедряет программы поддержки пациентов и платформы и ресурсы для теоретического и практического обучения врачей.
Компания рассматривает и предоставляет гранты и пожертвования по запросу благотворительных, социальных организаций и организаций здравоохранения, инвестируя в развитие пациентоориентированных проектов в России.
Сотрудники и сообщества
Увлеченные люди вносят реальный положительный вклад, каждый день.
Помимо пациентов, мы глубоко заботимся о наших сотрудниках и сообществах. Мы считаем, что ко всем сотрудникам следует относиться справедливо, и усердно работаем над улучшением здоровья, безопасности и благополучия наших команд. Мы также стремимся оказывать положительное влияние на сообщества, среди которых ведем свою деятельность.
Наши действия по поддержке сотрудников и сообществ сосредоточены на трех областях:
- Забота о наших командах и сообществах
- Развитие и поощрение талантов
- Поощрение многообразия и создания равных возможностей для всех
Ключевые факты:
Мы считаем, что каждый сотрудник Ipsen талантлив, у каждого в компании есть свой индивидуальный план развития.
В компании действует уникальная программа развития сотрудником с высоким потенциалом – Ipsen Future Leaders Program.
Ипсен фокусируется на благополучии своих сотрудников, работая в 5 направлениях: финансовое благополучие, социальное благополучие, физическое и психологическое благополучие, общественное благополучие и профессиональное благополучие.
Сотрудники Ипсен завоевывают звания лидеров фарм рынка в премии Pharma Leadership Awards (2020 — 2021 гг.).
Компания Ипсен сертифицирована как Лучший работодатель в России (2020 — 2022 гг.).
Ипсен вошла в Tоп-10 лидеров фарминдустрии, по версии hh.ru (2018 г.), получила звание и вошла в ТОП-100 как «Привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий HR-процессы и имидж компании» среди компаний среднего размера (2021 г. и 2022 г.).
Ипсен уделяет большое внимание благотворительной деятельности в России, которую начала с 2011 года с помощи детям с ДЦП.
Ипсен является активным участником благотворительных акций фондов «Старость в радость», «Настенька», «ОРБИ» и др., поддерживая подопечных фондов.
Управление и Регулирование
Действуем честно и прозрачно
Высокая этическая культура лежит в основе нашей корпоративной социальной ответственности. На всех уровнях организации и во всех наших операциях мы стремимся действовать честно и прозрачно. Наше управление строится на следующих обязательствах:
– Делать то, что правильно; а не то, что легко.
– Руководствоваться нашей стратегией Держим фокус. Вместе. Для пациентов и общества.
– Успех достигается за счет ответственного управления.
Ключевые факты:
Ipsen стремится всегда работать этично, придерживаясь высочайших стандартов делового поведения. Это указано в нашем Кодексе поведения компании Ipsen.
Компания Ipsen высоко привержена борьбе с коррупцией. В декабре 2021 года наши системы управления борьбой с коррупцией прошли сертификацию ISO 37001.
Ipsen является членом Ассоциации международных фармацевтических производителей (AIPM) и в своей деятельности руководствуется Кодексом надлежащей практики AIPM. Компания также состоит в ассоциации Инфарма, является членом Ассоциации европейского бизнеса и Франко-российской торгово-промышленной палаты.
ООО «Ипсен»109147, г. Москва, внутригородская территория (внутригородское муниципальное образование) города федерального значения муниципальный округ Таганский, ул. Таганская, д. 17-23, этаж 2, помещение I, комнаты 16, 18, 18а, 18б, 18в, 19-27, 30-36, 36а, 38, 39а, 39б, 39в Тел: +7 (495) 258 54 00 Факс: +7 (495) 258 54 01, сайт www.ipsen.com/russia/
Материал разработан при поддержке компании IPSEN, не является рекламой.
CRSC-RU-000054 – 18112025