КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ipsen несет ответственность за здоровье пациентов, а также за благополучие своих сотрудников, общества и планеты.

Поколение Ipsen – к позитивным переменам

В Ipsen наша приверженность корпоративной социальной ответственности воплощается в идентичности, которая объединяет наших сотрудников вокруг общего видения. Мы называем это «Поколение Ipsen — к позитивным переменам».

Через Поколение Ipsen мы развиваем культуру честности и ответственности, которая затрагивает каждую сторону нашего бизнеса. Культура, в которой мы выходим за рамки обязательств и где каждый из нас понимает свою индивидуальную роль в формировании позитивных перемен. Мы ставим конкретные цели и заранее определяем, как будем их достигать — вдохновляя на действия, которые гарантируют создание лучшего и здорового мира для будущих поколений.

Поколение Ipsen фокусируется на реализации позитивных действий в четырех направлениях:

  • Окружающая среда
  • Пациенты
  • Сотрудники и сообщества
  • Управление

Мы стремимся к прозрачности на каждом своем шаге и постоянно бросаем себе вызов, чтобы выйти за рамки ожидаемого — делать то, что правильно, а не то, что легко. Все наши инициативы мы стараемся привести в соответствие с Целями в области устойчивого развития ООН и решительно поддерживаем эти ключевые приоритеты.

Окружающая среда

Заботимся о планете.

Изменение климата — главная проблема нашего поколения. В Ipsen мы стремимся внести свой вклад в минимизацию вреда и сохранение нашей планеты, формируя устойчивое будущее. Наша деятельность по охране окружающей среды сосредоточена в трех областях:

  • Действия по борьбе с климатическими изменениями
  • Сохранение природных ресурсов
  • Защита экосистем

Ключевые факты:

  • Ipsen является участником клуба Зеленых офисов и экологически ответственных компаний, в 2020-2021 гг. компания получила статус Gold.
  • В 2019 году московский офис Ipsen прошёл аудит по Системе добровольной сертификации «ЗЕЛЕНЫЙ ОФИС.ECO&GREEN OFFICE» и получил сертификат соответствия категории «Зеленый офис — Станда​рт».
  • С 2018 года Московский офис Ipsen является стабильным лидером премии «Зеленый и здоровый офис»: «Самый высокий уровень экологической сознательности сотрудников», «Лучшая программа по экологическому просвещению сотрудников», «Лучший экологический дизайн офиса».
  • С 2018 года мы отказались от использования одноразовой пластиковой посуды в офисе. Мы сортируем мусор, собираем батарейки, отдаем на переработку офисную бумагу, бережно относимся к энергоресурсам и воде.
  • С 2016 года в Ipsen Россия действует собственный благотворительный бренд «Весенний десант» – традиционный благотворительный субботник.
  • Компания Ipsen уделяет внимание сохранению биологического разнообразия; снижает негативное воздействие от хозяйственной деятельности компании; вовлекает и поддерживает сотрудников в работе по защите биологического разнообразия.

Пациенты

Пациенты в центре всего, что мы делаем.

Пациенты – это сердце нашей деятельности. Наш фокус на онкологии, редких заболеваниях и неврологии позволяет нам лучше понимать потребности и опыт пациентов в этих областях. Наша цель — вывести «ориентированность на пациента» на новый уровень, влияя на оказание медицинской помощи и результаты лечения пациентов в наших терапевтических областях, в частности, путем глубокого понимания пути пациента. Понимание нужд пациентов необходимы для того, чтобы бросить вызов статусу-кво, а сотрудничество с организациями здравоохранения может принести пользу пациентам во всем мире.

Наши действия по оказанию лучшей поддержки пациентам сосредоточены в трех направлениях:

  • Развитие ориентированного на пациента подхода
  • Обеспечение доступа к возможностям для поддержания и укрепления хорошего здоровья
  • Развитие инноваций

Ключевые факты:

 

  • Ipsen в партнерстве с благотворительными фондами помощи пациентам и пациентскими и профессиональными врачебными организациями занимается повышением осведомленности населения о таких редких заболеваниях, как акромегалия и ФОП (фибродисплазия оссифицирующая прогрессирующая), о постинсультной реабилитации, а также об онкологических заболеваниях, тем самым способствуя улучшению диагностики и повышению внимания пациентов и их близких к симптомам заболеваний.
  • Ipsen разрабатывает и внедряет программы поддержки пациентов и платформы и ресурсы для теоретического и практического обучения врачей.
  • Компания рассматривает и предоставляет гранты и пожертвования по запросу благотворительных, социальных организаций и организаций здравоохранения, инвестируя в развитие пациентоориентированных проектов в России.

Сотрудники и сообщества

Увлеченные люди вносят реальный положительный вклад, каждый день.

Помимо пациентов, мы глубоко заботимся о наших сотрудниках и сообществах. Мы считаем, что ко всем сотрудникам следует относиться справедливо, и усердно работаем над улучшением здоровья, безопасности и благополучия наших команд. Мы также стремимся оказывать положительное влияние на сообщества, среди которых ведем свою деятельность.

Наши действия по поддержке сотрудников и сообществ сосредоточены на трех областях:

  • Забота о наших командах и сообществах
  • Развитие и поощрение талантов
  • Поощрение многообразия и создания равных возможностей для всех

Ключевые факты:

  • Мы считаем, что каждый сотрудник Ipsen талантлив, у каждого в компании есть свой индивидуальный план развития.
  • В компании действует уникальная программа развития сотрудников с высоким потенциалом – One Ipsen Future Leaders Program.
  • Ipsen фокусируется на благополучии своих сотрудников, работая в 5 направлениях: финансовое благополучие, социальное благополучие, физическое и психологическое благополучие, общественное благополучие и профессиональное благополучие.
  • Сотрудники Ipsen завоевывают звания лидеров фарм рынка в премии Pharma Leadership Awards (2020 – 2021 гг.).
  • Компания Ipsen сертифицирована как Лучший работодатель в России (2020 – 2022 гг.).
  • Ipsen вошла в Tоп-10 лидеров фарминдустрии, по версии hh.ru (2018 г.), получила звание «Привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий HR-процессы и имидж компании» (2021 г.).
  • Ipsen уделяет большое внимание благотворительной деятельности в России, которую начала с 2011 года с помощи детям с ДЦП.
  • Ipsen является активным участником благотворительных акций фондов «Линия жизни», «Старость в радость», «Настенька», «ОРБИ» и др., поддерживая подопечных фондов.

Управление

Действуем честно и прозрачно.

Высокая этическая культура лежит в основе нашей корпоративной социальной ответственности. На всех уровнях организации и во всех наших операциях мы стремимся действовать честно и прозрачно. Наше управление строится на следующих обязательствах:

  • Делать то, что правильно; а не то, что легко.
  • Руководствоваться нашей стратегией Держим фокус. Вместе. Для пациентов и общества.
  • Успех достигается за счет ответственного управления.

Ключевые факты:

  • Ipsen стремится всегда работать этично, придерживаясь высочайших стандартов делового поведения. Это указано в нашем Кодексе поведения компании Ipsen.
  • Компания Ipsen высоко привержена борьбе с коррупцией. В декабре 2021 года наши системы управления борьбой с коррупцией прошли сертификацию ISO 37001.
  • Ipsen является членом Ассоциации международных фармацевтических производителей (AIPM) и в своей деятельности руководствуется Кодексом надлежащей практики AIPM. Компания также состоит в ассоциации Инфарма, является членом Ассоциации европейского бизнеса и Франко-российской торгово-промышленной палаты.

О проектах Ipsen в области корпоративной социальной ответственности на глобальном уровне

Подробнее

 

 

CRSC-RU-000001- 15082022

Все права защищены. Содержание данного сайта предназначено для граждан Российской Федерации и регулируется законодательством РФ.
© Ipsen Group 2022