Si è svolta a Roma la settima edizione del Festival dell’Innovazione, l’evento di SICS – Società Italiana di Comunicazione Scientifica e Sanitaria – che ogni anno ospita per un intero mese talk, momenti di networking e le premiazioni degli Excellence in Life Science.

Un evento straordinario dedicato al dialogo costruttivo tra industria farmaceutica, centri di ricerca e stakeholder all’interno dei Life Science Excellence Awards, volto a riconoscere le realtà faramaceutiche che ogni anno si distinguono, attraverso i loro progetti, in diversi ambiti: HR, medico, market access, comunicazione etc…

Tra le aziende premiate anche quest’anno non poteva mancare Ipsen per:

🏆 Best HR project of the year, con l’attività di Beach Clean Up realizzata in collaborazione con @Legambiente e @ Giffoni (guarda il video à https://vimeo.com/723373907)

🏆 Best Scientific Collaboration program of the year, per la Kidney Academy, un evento educativo interattivo e innovativo con alcuni clinici che oggi lavorano nell’ambito del carcinoma renale metastatico.

🏆 Best Market Access project of the year, con il progetto Dedalo, volto ad identificare e supportare la risoluzione delle principali criticità che ostacolano la presa in carico del paziente con spasticità post-ictus.

“Questi riconoscimenti testimoniano il lavoro, la dedizione e la capacità di innovazione delle nostre persone, che ogni giorno contribuiscono ad apportare un reale impatto nella comunità.” ha commentato Patrizia Olivari, Presidente e Amministratore Delegato.

La Olivari, ospite del talk “Creare il futuro insieme: il dialogo tra industria, centri di ricerca e stakeholder” ha sottolineato il contributo delle aziende alla ricerca clinica del nostro paese, sempre più frutto di partnership di sistema che consentono di portare quell’innovazione terapeutica di cui si parla al paziente in tempi brevi. L’AD, inoltre, ha ribadito la responsabilità che hanno oggi le aziende nei confronti dell’ambiente, parte integrante della comunità e della salute delle persone.

Puntando l’attenzione, inoltre, sul principio di collaborazione come elemento cardine di tutte le attività di Ipsen che coinvolgono anche associazioni di pazienti e istituzioni. “Siamo pienamente convinti che da soli è impossibile creare innovazione e rendere sostenibile il patient journey di tutti i pazienti.” – ha commentato a chiusura del suo intervento.

Milano, 4 dicembre 2023 – Nella splendida cornice di Palazzo Mezzanotte, sede della Borsa Italiana a Milano, si è tenuta la XIII edizione di Le Fonti Awards, il prestigioso evento che celebra le eccellenze italiane e straniere.

Anche quest’anno, Ipsen si è distinta ottenendo il riconoscimento di eccellenza nelle Risorse Umane nel settore Pharma per il costante impegno nel promuovere il benessere psicofisico delle proprie persone.

Alla cerimonia di premiazione ha partecipato il team Ipsen, che con gratitudine e orgoglio ha ricevuto questo importante riconoscimento.

Alessandra Benevolo, HR Director Italy & HR Cluster Head South Europe di Ipsen, ha commentato: “Siamo davvero molto orgogliosi di questo premio, che conferma il nostro impegno nel promuovere un ambiente lavorativo che valorizza l’unicità di ciascuna persona oltre che l’adozione di politiche concrete volte a garantire una reale uguaglianza e il benessere di tutti“.

Le Fonti Awards® rappresenta un appuntamento itinerante che si svolge nei più strategici centri finanziari del mondo, tra cui Hong Kong, Dubai, Londra, Singapore, Milano e New York. Composto dal comitato scientifico di World Excellence, LeFonti LEGAL, World Excellence – International Edition, New Insurance ed Asset Management, questo evento coinvolge un team di giornalisti specializzati in ambito legale, economico e finanziario presenti in oltre 120 paesi in tutto il mondo.

Ipsen è tra le 12 aziende virtuose premiate con il Winning Women Awards, premio riservato alle realtà che hanno ottenuto la Gender Equality Certification o che hanno ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.
Con questo riconoscimento, il Winning Women Institute riconosce le imprese che hanno fatto della gender inclusion il loro stile, e che possono con la loro storia e il loro impegno ispirare altre realtà ad abbattere le discriminazioni e dare il giusto valore alle competenze.

Lo scorso 16 ottobre, presso la sede di Winning Women Institute in Via Foro Bonaparte a Milano, si è tenuta la cerimonia di premiazione. Ipsen è stata selezionata, insieme ad altre grandi aziende internazionali, per aver conseguito la Certificazione UNI/PdR 125:2022, il sistema di certificazione previsto nell’ambito del PNRR per accompagnare e incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere e promuovere la crescita professionale delle donne.

“Siamo molto orgogliosi del premio assegnatoci dal Winning Women Institute, che ci ha anche accompagnati nel processo di certificazione, questo rappresenta il giusto riconoscimento della policy in tema di Diversity & Inclusion che Ipsen persegue da tempo, tanto che oggi il 62% dei membri del Comitato di Direzione, il 60% dei dirigenti, il 57% dei People Manager e il 56% dei 120 collaboratori in Italia sono donne”, ha affermato Alessandra Benevolo, HR Director Italy & HR Cluster Head Italy and Iberia che ha ritirato il premio insieme a Patrizia Olivari, Presidente e Amministratore Delegato  di Ipsen Italia, Marina D’Ascoli, HR Learning Lead Italy & Commercial Learning Partner Italy and Iberia e a Maria Lucia Burriesci, Community Manager.

Milano, 18 settembre 2023 – Ipsen Italia ha celebrato il suo Community Day annuale in collaborazione con l’Associazione Banco Alimentare della Liguria ODV, coinvolgendo tutta la popolazione aziendale nel confezionamento di 300 pacchi alimentari destinati a circa 30 strutture caritative di Genova, impegnate nell’assistenza di persone e famiglie in difficoltà economica.

Seguendo le indicazioni del Banco Alimentare, sono stati acquistati generi alimentari a lunga conservazione per un totale di oltre 200 kg di prodotti, garantendo il confezionamento di pacchi contenenti alimenti per la prima infanzia e per adulti.

Come è ormai consuetudine per tutte le sedi del Gruppo a livello globale, Ipsen Italia è costantemente attenta ai temi della responsabilità sociale e collabora concretamente con diverse associazioni che si occupano di ambiente e di volontariato.

All’iniziativa ha partecipato anche la Presidente del Banco Alimentare della Liguria, Gabriella Andraghetti che ha illustrato alle persone di Ipsen l’impegno costante dell’associazione: “Oggi – ha detto – le famiglie che hanno bisogno di aiuto sono in costante aumento, purtroppo anche molte persone con un unico stipendio o con lavori saltuari e precari, non riescono più a sostenere adeguatamente i propri cari per l’intero mese. Abbiamo perciò sempre più bisogno della generosità di aziende come Ipsen e dei suoi dipendenti, che dedicano risorse economiche e tempo per supportare iniziative come questa”.

Il senso dell’iniziativa per l’azienda è stato espresso da Patrizia Olivari, Presidente e Amministratore Delegato di Ipsen S.p.A.: “Noi tutti siamo consapevoli del lavoro del Banco Alimentare e delle tante organizzazioni che si prodigano per aiutare persone e famiglie meno fortunate, per questo riteniamo che sia nostro dovere aggiungere il contributo e la solidarietà dell’azienda e di tutte le persone di Ipsen all’impegno del Banco Alimentare, un approccio per noi naturale poiché lavorare pensando agli altri è il fondamento della nostra quotidianità”.

Milano – 4 luglio 2023. Lo scorso 22 giugno, si è tenuta la terza convention della Community Donne Protagoniste in Sanità, il gruppo al femminile fondato da Monica Calamai, direttore generale di AUSL EmiliaRomagna, e supportato da tante professioniste della sanità pubblica e privata, che ha l’obiettivo di rappresentare il pensiero femminile in senso lato, dando voce alle donne che operano nei settori della scienza, dell’economia e della politica.
Durante l’evento è stato consegnato il “Premio Protagoniste in Sanità 2023” ad Ipsen S.p.A, per la sua recente certificazione di genere UNI/PdR 125:2022, che conferma l’impegno costante dell’azienda nel creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutte le sue persone.

“La nostra missione come azienda specializzata in oncologia, neuroscienze e malattie rare è garantire una migliore qualità di vita a tutti i pazienti”, ha commentato Patrizia Olivari, Presidente e Amministratore Delegato di Ipsen S.p.A. “Questo approccio si riflette anche all’interno della nostra organizzazione: desideriamo che ogni persona, che fa parte del nostro team, possa beneficiare di un trattamento paritario, in termini di equità retributiva, genitorialità e opportunità di carriera, solo per citarne alcuni. La recente certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta una testimonianza della nostra continua evoluzione nel promuovere l’inclusione e la parità all’interno dell’azienda. Questa certificazione ci ha anche permesso di ricevere il prestigioso Premio Protagoniste in Sanità 2023. Attraverso questa certificazione, abbiamo potenziato il nostro sistema di misurazione e definito in modo ancora più strutturato i nostri KPI ma riconosciamo che non si tratta di un punto di arrivo, bensì solo un passo avanti nel nostro percorso di miglioramento.”

Il “Premio Protagoniste in Sanità”, giunto alla sua seconda edizione, è un riconoscimento volto a valorizzare le aziende, sia pubbliche che private, che si sono distinte per le politiche favorevoli alla parità di genere, con un forte valore educativo, dimostrando di aver adottato un bilancio di genere o di aver assunto linee politiche e avviato azioni concrete per la sua adozione, ottenuto una certificazione di parità di genere o dimostrato l’adozione di politiche di genere e l’avvio di procedure per conseguire la certificazione, adottato un gender equality plan o dimostrato l’avvio di procedure in tal senso, nonché sviluppato progetti ed esperienze di salute sul territorio a sostegno delle donne, come ad esempio l’attivazione di reti consultoriali, iniziative di prevenzione e contraccezione, e servizi di medicina di genere.

Per ulteriori informazioni visita il sito  www.protagoniste.it

Milano, 28 aprile 2023 – Ipsen S.p.A., tra le 37 aziende che hanno ottenuto il Bollino HFC (Health Friendly Company), il riconoscimento biennale della Fondazione Onda assegnato alle realtà che si sono distinte per le politiche volte a garantire la salute psico-fisica ed il benessere delle proprie persone.

L’attribuzione del Bollino avviene sulla base di un questionario strutturato su specifici requisiti e validato da un apposito Advisory Board. Il questionario include domande relative all’impegno dell’azienda per garantire la salute dei dipendenti, come il welfare aziendale (retribuzione, orario flessibile, smart working), la prevenzione delle molestie sessuali sul lavoro, le politiche di sostegno alla maternità e alla famiglia, e la promozione di campagne informative per incoraggiare stili di vita sani.

Le aziende premiate avranno accesso ad un percorso formativo della durata di due anni, che include webinar, video pillole e decaloghi informativi rivolti a tutta la popolazione aziendale.

Le aziende premiate avranno accesso ad un percorso formativo della durata di due anni, che include webinar, video pillole e decaloghi informativi rivolti a tutta la popolazione aziendale.

Milano 13 Aprile 2023 – Ipsen S.p.A. si conferma Best Workplace™ 2023 Italia secondo la classifica del Great Place to Work® Institute, l’ente indipendente che ogni anno redige la ista delle 60 migliori aziende per cui lavorare in Italia.
Un riconoscimento che arriva dopo un’analisi completa delle politiche e delle pratiche aziendali, nonché delle opinioni dei dipendenti raccolte attraverso un questionario Trust Index© che mette in risalto un ambiente di lavoro caratterizzato dalla fiducia reciproca con il management aziendale, dall’orgoglio per il proprio lavoro e/o per l’organizzazione di cui si fa parte e dall’autenticità nei rapporti con i colleghi.

Lo scorso settembre, Ipsen ha ottenuto il riconoscimento “Best WorkPlaces Europe 2022” posizionandosi tra le 150 migliori aziende europee per cui i dipendenti sono più felici di lavorare, scelte da 800mila collaboratori in rappresentanza di 1,4 milioni di persone impiegate in oltre 3.000 imprese attive in 21 pasi in Europa.

“Cultura aziendale inclusiva, flessibilità lavorativa, sviluppo professionale e benessere delle nostre persone sono solo alcune delle aree in cui lavoriamo costantemente”, ha commentato Patrizia Olivari, Presidente e Amministratore di Ipsen S.p.A. “Vogliamo garantire a tutti un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, che sostenga la crescita e lo sviluppo professionale delle nostre persone. Siamo orgogliosi di essere stati riconosciuti come uno dei migliori posti in cui lavorare e continueremo a impegnarci per mantenere e migliorare questi standard elevati“.

Per stilare questa Classifica, Great Place to Work® Italia ha condotto una ricerca durata un anno, ha analizzato oltre 300 aziende che hanno chiesto di prendere parte al progetto, ascoltando le opinioni riguardo all’ambiente di lavoro delle proprie persone: 163.000 collaboratori in Italia e nel Mondo, appartenenti alle stesse organizzazioni hanno partecipato alla survey di clima aziendale.

Il Progetto di Ipsen S.p.A. dedicato alla spasticità post-ictus riconosciuto tra i “Top 5 Best Digital Project of the Year” 2022

Milano, 27 Marzo – Si è tenuto a Roma l’evento conclusivo dei Life Science Excellence Awards 2022, il premio promosso dalla SICS – Società Italiana di Comunicazione Scientifica e Sanitaria, nato per riconoscere, e far conoscere, i migliori progetti che hanno contribuito all’eccellenza e alla trasformazione del settore della salute.
Tra i progetti vincitori – selezionati da oltre 500mila medici e farmacisti che hanno potuto votare le proposte già valutate come “Excellent” dalla Giuria del Premio – c’è anche Oltre la Spasticità, il primo sito web italiano dedicato alla spasticità post-ictus e realizzato da Ipsen in collaborazione con l’associazione di pazienti A.L.I.Ce. Italia odv (Associazione per Lotta all’Ictus Cerebrale) e con le più importanti società scientifiche italiane, SIMFER (Società Italiana di Medicina Fisica e Riabilitativa), SIRN (Società Italiana di Riabilitazione Neurologica), AIFI (Associazione Italiana Fisioterapisti), RITB (Rete Italiana Tossina Botulinica), ISA (Italian Stroke Association) e SIN (Società Italiana di Neurologia), con l’obiettivo di offrire informazioni costantemente aggiornate ed efficaci sulla patologia.

Premiazione dei Top 5 Best Digital Project of the Year 2022

Oltre 300 rappresentanti del mondo sanitario, scientifico e del settore delle lifescience hanno partecipato alla IV edizione del premio che, ad oggi, annovera ben 16 categorie designate per premiare progetti innovativi e di spessore.
Per maggiori informazioni su Oltre la Spasticità visita il sito web www.oltrelaspasticita.it

Milano (Italia) – L’8 marzo si celebra in tutto il mondo la Giornata Internazionale della Donna per ricordare le conquiste sociali, economiche e politiche, ma anche le discriminazioni di cui le donne sono state e sono tuttora oggetto in ogni parte del mondo.

In questa giornata, simbolo dei diritti delle donne, Ipsen Italia ha ottenuto la certificazione “Best WorkPlaces for Women” di Great Place to Work® Italia – per il terzo anno consecutivo – a conferma delle politiche dall’azienda volte a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e stimolante.

Da anni Ipsen Italia è certificata da Winning Women Institute, da Great Place to Work e da Fondazione Onda come un’azienda attenta alle politiche di uguaglianza sul posto di lavoro e alla tutela della salute, dell’inclusività e del benessere psicofisico di tutti i dipendenti.

In linea con la propria visione, Ipsen Italia ha deciso di supportare la Giornata Internazionale della Donna incoraggiando i propri dipendenti ad usufruire di un giorno di permesso retribuito con l’obiettivo di disconnettersi dalla routine lavorativa e dedicarsi al proprio benessere.

“Questa giornata è un’opportunità per individui, aziende ed istituzioni per riflettere su cosa dobbiamo ancora fare per garantire a tutti di poter godere degli stessi diritti, a prescindere da genere, etnia, età, orientamento sessuale o credo religioso” ha affermato Alessandra Benevolo, HR Director Italy & HR Cluster Head South Europe Ipsen.

Milano, 21 febbraio – Si è svolto a Roma il sesto Excellence Show dal titolo “Coinvolgere i professionisti di oggi e domani con il digital marketing” promosso da SICS nell’ambito del Festival dell’Innovazione.
Tra gli ospiti del talk, condotto da Corrado De Rossi Re, anche Patrizia Olivari, Presidente e Amministratore Delegato di Ipsen; con Annarita Egidi, General Manager di Takeda Italia; Claudia Coscia, Cluster General Manager Southern Europe di Kyowa Kirin e Annalisa Adani, VP e General Manager di Sobi Italia, Grecia, Malta e Cipro.
Un dibattito che ha messo in evidenza come i nuovi strumenti digitali permettono un’interazione bidirezionale che consente alle aziende di comunicare più velocemente con i propri stakeholders e di personalizzare contenuti e canali.

“Il nostro obiettivo in Ipsen non è solo raggiungere i nostri interlocutori con un’attività multichannel ma rispondere loro nel modo più appropriato offrendo informazioni di interesse – ha commentato Patrizia Olivari, Presidente e Amministratore Delegato di Ipsen S.p.A. durante il talk.

Tra gli argomenti trattati anche l’intelligenza artificiale che rappresenta, oggi, una delle sfide più affascinanti del presente e del futuro ma anche una valida opportunità per analizzare i dati e misurare gli outcome per consentire la diagnosi di malattie altrimenti difficili da identificare.

A conclusione dell’evento, il progetto di Ipsen “Oltre la spasticità” ha ricevuto il premio Life Science Excellence Awards per la categoria “Best Digital Project of the Year”.

“Oltre la spasticità è il primo sito web italiano, dedicato alla spasticità post-ictus. Dalla data di lancio, il sito web ha registrato oltre 15.000 visualizzazioni e la pagina Facebook, nata poco dopo, è stata visitata da 2 milioni di utenti a dimostrazione del fatto che c’era un effettivo bisogno di un canale di informazione dedicato.” ha commentato Matteo Medici, BU Head di Ipsen S.p.A. “Per realizzare questo ambizioso progetto abbiamo collaborato – e continuiamo a farlo – con la principale associazione di pazienti, A.L.I.Ce. Italia odv (Associazione per Lotta all’Ictus Cerebrale) e con le più importanti società scientifiche italiane SIMFER (Società Italiana di Medicina Fisica e Riabilitativa), SIRN (Società Italiana di Riabilitazione Neurologica), AIFI (Associazione Italiana Fisioterapisti) e RITB (Rete Italiana Tossina Botulinica), ISA (Italian Stroke Association) e SIN (Società Italiana di Neurologia) con l’obiettivo di offrire informazioni costantemente aggiornate ed efficaci.

Per saperne di più visita il sito: https://www.oltrelaspasticita.it/