Компания с инновационным подходом
Присоединиться к компании Ипсен — значит стать частью динамично развивающейся компании, открытой для инноваций, с увлекательными задачами и огромной мотивацией к их решению. Компания привлекает сотрудников из разных областей, связанных с заботой о пациентах: исследования и разработки, продвижение препаратов, производство, закупки и другие функции.
Ипсен делает все для создания благоприятных условий для работы:
- Для привлечения талантливых сотрудников, вклад каждого из которых важен и влияет на общий результат;
- Для развития сотрудников, выступая за постоянный диалог о потребностях последних, их мотивации и ожиданиях, а также обеспечивая доступ к обучению и создавая возможности для перемещений внутри компании;
- Для вовлеченности каждого сотрудника, создавая атмосферу доверия и постоянного улучшения, а также гарантируя достойную и конкурентную оплату труда.
Группа компаний Ипсен стремится стать лучшим работодателем среди биотехнологических и фармацевтических компаний.
B 2018 году Ипсен вошла в рейтинг Top 10 лидеров фармацевтической индустрии, по мнению HeadHunter.
TOP Employer Institute (Институт лучших работодателей) три года подряд признает Ипсен лучшим работодателем в России (2020 — 2022 гг.).
В 2021 году Ипсен в России стала финалистом рейтинга hh.ru как «Привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий HR-процессы и имидж компании».
В 2022 году Ипсен в России вошла в ТОП-100 рейтинга hh.ru как «Привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий HR-процессы и имидж компании» среди компаний среднего размера, заняв 2 место по фарм индустрии.
В 2025 году Ипсен в России вошла в рейтинг Forbes Лучшие работодатели России 2025, в категории “Золото”.
Вознаграждение и эффективность работы
Оценка эффективности деятельности (Workday) — это диалог между каждым сотрудником и его руководителем, который дает возможность напомнить стратегию компании и трансформировать цели группы в личные цели. Для менеджеров это возможность мотивировать и придать уверенности своей команде для достижения поставленных целей, а для сотрудников — возможность поговорить об эффективности своей работы, о достижениях и потенциальных трудностях в рабочем процессе.
Обучение и развитие
Мы постоянно стремимся предоставлять своим сотрудникам возможности качественного обучения и саморазвития. Компания помогает сотрудникам развиваться как на рабочем месте, оттачивая их профессиональные навыки, так и приобретать лидерские компетенции, которые позволят им в будущем сделать шаг по карьерной лестнице.
У нас существуют различные программы, которые позволяют сотрудникам расти и развиваться внутри компании:
• Managers Development Program – программа для руководителей, которая помогает усовершенствовать навыки управления людьми.
• Ipsen Future Leaders Program – программа для потенциальных сотрудников, с целью подготовить их к переходу на следующую ступеньку внутри компании.
• Growing your soft skills every day – онлайн-курсы на корпоративной платформе по обучению и развитию. Курсы позволяют в короткие сроки получить необходимую информацию по интересующей тематике в рамках развития гибких навыков (soft skills).
Каждому сотруднику предоставляется доступ в электронную библиотеку, где содержится большое количество бизнес-литературы, доступной 24/7.
Также в Ипсен активно поддерживается культура коучинга и менторинга. Мы верим в возможности каждого сотрудника, помогая ему раскрыть свой потенциал, и быть эффективным и результативным.
Переход на другие должности
Один из приоритетов Ипсен в области работы с персоналом – развитие сотрудников и их поддержка в построении карьеры внутри организации, как на локальном рынке, так и на международном уровне. Все сотрудники Ипсен во всех странах мира имеют возможность самореализации благодаря политике по международным перемещениям.
Профессиональное равенство и многообразие
Мы придерживаемся принципов профессионального равенства и обязуемся следить за отсутствием какой-либо дискриминации на основе происхождения, религии, пола, возраста и физических недостатков.
Среди принятых для этого мер можно назвать соглашение «О профессиональном равенстве мужчин и женщин», которое было дополнено компанией 1 февраля 2015 года хартией родительских прав.
Профессиональное равенство выражается в равных шансах и отношении к сотрудникам, соблюдении принципов отсутствия дискриминации в вознаграждении за труд, а также в балансе профессиональной и личной жизни.
С 2009 года компания Ипсен также активно работает над обязательствами по отношению к людям с ограниченными возможностями. Мы заключили множество партнерских соглашений со специализированными ассоциациями для помощи людям с инвалидностью, упрощая последним интеграцию в компанию, либо поощряя заключение договоров субподряда с компаниями, где работают люди с ограниченными возможностями.
Ключевые показатели
42
Средний возраст сотрудников
82% – 18%
Женщин – Мужчин
ООО «Ипсен»109147, г. Москва, внутригородская территория (внутригородское муниципальное образование) города федерального значения муниципальный округ Таганский, ул. Таганская, д. 17-23, этаж 2, помещение I, комнаты 16, 18, 18а, 18б, 18в, 19-27, 30-36, 36а, 38, 39а, 39б, 39в Тел: +7 (495) 258 54 00 Факс: +7 (495) 258 54 01, сайт www.ipsen.com/russia/
Материал разработан при поддержке компании IPSEN, не является рекламой.
CRSC-RU-000051 – 17112025