Работа в Ipsen

Присоединиться к компании Ipsen — значит стать частью динамично развивающейся компании, открытой для инноваций, с увлекательными задачами и огромной мотивацией к их решению. Компания привлекает сотрудников из разных областей, связанных с заботой о пациентах: исследования и разработки, продвижение препаратов, производство, закупки и другие функции.

Ipsen делает все для создания благоприятных условий для работы:

• Для привлечения талантливых сотрудников, вклад каждого из которых важен и влияет на общий результат;
• Для развития сотрудников, выступая за постоянный диалог о потребностях последних, их мотивации и ожиданиях, а также обеспечивая доступ к обучению и создавая возможности для перемещений внутри компании;
• Для вовлеченности каждого сотрудника, создавая атмосферу доверия и постоянного улучшения, а также гарантируя достойную и конкурентную оплату труда.

Группа компаний Ipsen стремится стать лучшим работодателем среди биотехнологических и фармацевтических компаний

B 2018 году Ipsen вошла в рейтинг Top 10 лидеров фармацевтической индустрии, по мнению HeadHunter.

TOP Employer Institute (Институт лучших работодателей) признал Ipsen лучшим работодателем 2020 года в России.

Оценка эффективности деятельности (Workday) — это диалог между каждым сотрудником и его руководителем, который дает возможность напомнить стратегию компании и трансформировать цели группы в личные цели. Для менеджеров это возможность мотивировать и придать уверенности своей команде для достижения поставленных целей, а для сотрудников — возможность поговорить об эффективности своей работы, о достижениях и потенциальных трудностях в рабочем процессе.

Мы постоянно стремимся предоставлять своим сотрудникам возможности качественного обучения и саморазвития. Компания помогает сотрудникам развиваться как на рабочем месте, оттачивая их профессиональные навыки, так и приобретать лидерские компетенции, которые позволят им в будущем сделать шаг по карьерной лестнице.

У нас существуют различные программы, которые позволяют сотрудникам расти и развиваться внутри компании:

• Leading the Ipsen Way – программа для руководителей, которая помогает усовершенствовать навыки управления людьми.
• One Ipsen Future Leaders Program – программа для потенциальных сотрудников, с целью подготовить их к переходу на следующую ступеньку внутри компании.
• Growing your soft skills every day – онлайн-курсы на корпоративной платформе по обучению и развитию. Курсы позволяют в короткие сроки получить необходимую информацию по интересующей тематике в рамках развития гибких навыков (soft skills).

Каждому сотруднику предоставляется доступ в электронную библиотеку, где содержится большое количество бизнес литературы, доступной 24/7.

Также в Ipsen активно поддерживается культура коучинга и менторинга. Мы верим в возможности каждого сотрудника, помогая ему раскрыть свой потенциал, и быть эффективным и результативным.

Один из приоритетов Ipsen в области работы с персоналом – развитие сотрудников и их поддержка в построении карьеры внутри организации, как на локальном рынке, так и на международном уровне. Все сотрудники Ipsen во всех странах мира имеют возможность самореализации благодаря политике по международным перемещениям.

Мы придерживаемся принципов профессионального равенства и обязуемся следить за отсутствием какой-либо дискриминации на основе происхождения, религии, пола, возраста и физических недостатков.

Среди принятых для этого мер можно назвать соглашение «О профессиональном равенстве мужчин и женщин», которое было дополнено компанией 1 февраля 2015 года хартией родительских прав.

Профессиональное равенство выражается в равных шансах и отношении к сотрудникам, соблюдении принципов отсутствия дискриминации в вознаграждении за труд, а также в балансе профессиональной и личной жизни.

С 2009 года компания Ipsen также активно работает над обязательствами по отношению к людям с ограниченными возможностями. Мы заключили множество партнерских соглашений со специализированными ассоциациями для помощи людям с инвалидностью, упрощая последним интеграцию в компанию, либо поощряя заключение договоров субподряда с компаниями, где работают люди с ограниченными возможностями.