환자와 사회를 위해 미치는 긍정적 영향
“입센의 문화는 열정적이고 헌신적인 직원들이 매일 환자와 사회에 실질적인 영향을 미치기 위해 노력하는 모습으로 정의됩니다.”
다양하고 성공적이며 건강한 조직
입센의 목표는 열정적이고 건강하며 다양한 팀을 형성하여 서로를 지지하고 지역사회에 기여하여 모든 직원들이 번영하는 것입니다. 입센은 모든 직원이 공정한 대우를 받으며, 각자 최선의 건강, 안전 및 웰빙을 누릴 수 있도록 합니다.
입센은 인재를 위한 3가지 핵심 원칙을 가지고 있습니다.
- 입센 직원 및 지역사회에 대한 배려 – 일하기 좋은 회사, 직원의 웰빙, 건강 및 안전 증진, 적절한 보상, 그리고 지역사회 참여
- 인재 육성과 적절한 보상 – 직원 개발 프로그램, 협업에 바탕한 긍정적인 업무 몰입도 및 다양한 보상 프로그램
- 다양성, 형평성 및 포용성 중시 – 포용적인 문화 조성, 직원 각자의 고유성 존중 및 공정하고 공평한 채용
입센의 직원 및 지역사회를 지원
2024년 현재 28개국에서 일하기 좋은 일터에 선정된 입센은, 입센 직원들과 지역사회가 번영할 수 있도록 노력하고 있습니다.
입센 ‘커뮤니티 데이’ 제도
전세계 5천여명의 입센 직원 가운데 절반 이상이 입센의 ‘커뮤니티 데이’ 프로그램에 참여하여, 연간 약100회 이상의 활동을 통해 92개 이상의 지역사회 지원에 나섭니다. ‘커뮤니티 데이’는 입센 직원들이 우리 사회에 도움이 필요한 곳에서 자원봉사를 진행하며, 지역사회와 함께 하고자 하는 입센의 의지를 보여줍니다.
‘입센 인 모션’ 프로그램
‘입센 인 모션’ 프로그램은 직원의 건강을 증진하는 동시에 가치 있는 목적을 위해 기금을 모금하는 프로그램입니다. 2023년에는 1천명 이상의 직원들이 5개의 환자단체 및 환경 관련 NGO를 위해 4만 유로 이상의 기금을 모금하는 챌린지에 참여했습니다. 2019년 시작 이후 ‘입센 인 모션’ 프로그램은 25개 지역에서 환자 및 환경 관련 단체를 지원해 왔습니다.
지역사회 기부
입센은 사회를 위한 전략적 기여 기회에 열려 있습니다. 우크라이나 사태에 입센은 직원들의 안전 보장과 환자 치료 접근성 유지의 2가지 목표 하에 위기 위원회를 운영한 바 있습니다. 2023년에는 총150만 유로의 인도적 기부금 및 툴리페 협회와 프랑스 국제적십자사를 통해 의약품을 기부하기도 했습니다. 입센은 앞으로도 다양한 인도주의적 상황을 면밀히 주시하며 전지구적 연대를 지속해 나갈 것입니다.
포용적 조직에서의 다양한 인력 구성
입센은 전세계 모든 조직에서 남녀간 균형을 위해 최선을 다하고 있습니다. 2024년 현재 본사 최고 경영진의 46.2%와 글로벌 리더십 팀의 57.2%가 여성으로 구성되어 있습니다. 입센에는 약 80개 국적을 가진 다양한 직원들이 조직을 풍요롭게 하고 글로벌 시각을 갖추고 일하고 있습니다.