Engagements

Au-delà de sa mission auprès des patients, le Groupe Ipsen agit en faveur de l’environnement. Le groupe s’engage également pour des pratiques professionnelles éthiques, responsables et transparentes.

Ethique & Compliance

Chez Ipsen, la volonté d’améliorer la santé et la qualité de vie des patients impose d’avoir une démarche éthique des plus exigeantes à travers l’ensemble des activités du Groupe, de la recherche et du développement à la commercialisation.

La promotion d’une culture d’éthique et de conformité aux principes qui nous gouvernent, respectée dans l’ensemble du Groupe, est un objectif majeur pour Ipsen. Elle est reflétée au travers de son programme global d’Ethique et de conformité dont le Code de Bonne Conduite est la pierre angulaire qui a  un double objectif : intégrer les notions qui nous semblent essentielles en matière de bonne conduite, mais surtout mobiliser autour de notre vision de l’Éthique.

 

Ethique & Compliance

Ce code définit les 6 piliers de notre vision de l’éthique (ETHICS) :

L’équité (Equity)

L’égalité de traitement des employés est un élément clé de notre réussite.  Nous voulons que tous, employés et candidats à l’embauche, soient traités de la même manière : juste. Ipsen encourage une culture de respect de tous et de transparence dans l’évaluation de nos collaborateurs afin de leur permettre d’évoluer dans un milieu libre de discrimination, de harcèlement et toute autre attitude non équitable.

La transparence (Transparency)

Elle est essentielle afin d’assurer la sécurité des patients mais également pour favoriser la confiance de nos partenaires. Nous nous devons d’être transparents quant à la communication sur nos produits, nos relations avec les médecins, les institutions de santé et les associations de patients, mais aussi sur toute information financière.

Notre dévouement à la santé (Health dedicated)

Améliorer la qualité de vie du patient est notre raison d’être, trouver des solutions nouvelles à des maladies invalidantes ciblées, notre raison de faire. Parce que la santé des patients en dépend, nous nous engageons à proposer les produits de la plus haute qualité, et à respecter les normes les plus strictes à tous les stades du cycle de vie de nos produits. De même, nous nous engageons à protéger la santé de nos employés et de notre environnement en général.

L’intégrité (Integrity)

Elle est indispensable pour préserver notre succès et la confiance de nos partenaires. Toute pratique pouvant prêter à confusion sur l’intégrité de notre société ou d’un employé, telle que la corruption, le conflit d’intérêts, les ententes déloyales avec nos concurrents, l’utilisation des informations confidentielles à des fins personnelles ne sont pas tolérées.

La conformité (Compliance)

Nous respectons les lois, les codes et les réglementations régissant notre industrie.

Parler ouvertement (Speak up)

Nous développons une culture qui prône la liberté de parole  afin de favoriser les échanges sur les problématiques Éthique et Conformité.

Égalité professionnelle hommes /femmes

Ipsen démontre son engagement dans l’égalité professionnelle hommes /femmes en enregistrant une note de 86/100.

La suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est l’un des objectifs de la loi française « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 qui instaure une obligation de résultat à la charge des entreprises concernant l’égalité salariale, assortie d’une période de régularisation et d’une sanction en cas de manquement persistant.

Ipsen en tant qu’ entreprise biopharmaceutique française de plus de 50 salariés, avait de son côté déjà conclu un accord sur « l’Egalité Hommes / Femmes et Qualité de Vie au Travail » entre le 1er/01/2018  au  31/12/2021 : Quatre domaines d’actions y sont définis, assortis d’objectifs de progression, d’actions permettant d’atteindre ces objectifs, ainsi que d’indicateurs chiffrés pour suivre les objectifs et les actions mises en œuvre.

Aujourd’hui Ipsen enregistre une note globale de 86/100 sur l’échelle de l’égalité professionnelle hommes /femmes,  selon les 5 indicateurs légaux définis par le gouvernement.  Avec cette note, Ipsen confirme une fois de plus, sa volonté et son engagement dans des démarches de diversité et d’inclusion et dans ce cas précis l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

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Les professionnels de santé peuvent s’exprimer sur la qualité de l’information promotionnelle qui leur est délivrée par les acteurs de promotion en nous contactant par mail : qualite.charte.vm@ipsen.com

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Charte de l’information promotionnelle

Le laboratoire IPSEN Pharma a mis en place une politique qualité générale et des règles de déontologie qui sont le reflet de la vision de la Direction du Laboratoire concernant les enjeux relatifs à la qualité de l’information promotionnelle. Afin d’en assurer son déploiement, elle est déclinée dans chaque secteur de l’entreprise. Les missions principales des collaborateurs réalisant des activités de promotion, au sein du laboratoire, sont de délivrer une information promotionnelle de qualité sur les médicaments présentés en respectant l’AMM et d’en assurer le bon usage auprès des professionnels de santé. La politique Qualité et les règles de déontologie du laboratoire IPSEN Pharma suivent les exigences réglementaires de la Charte de l’information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments et du Référentiel de certification de l’information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments. Le laboratoire IPSEN Pharma a obtenu son certificat pour son activité de visite médicale pour la promotion en ville et à l’hôpital, pour des spécialités remboursables, conformément à la loi du 13 août 2004 relative à l’assurance maladie.

 

 

En 2017, Ipsen France est certifié pour l’activité d’information promotionnelle par l’organisme certificateur AFNOR.

 

 

 

Charte de l’information

Règles de déontologie pour l'activité d'information promotionnelle-septembre 2018

Règles de déontologie

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