Ipsen est un groupe biopharmaceutique mondial engagé pour l’amélioration de la qualité de vie du patient, en oncologie, neurosciences et maladies rares.

Pour la Journée internationale des femmes, Ipsen se mobilise en faveur de la représentation des femmes dans des rôles de leaders et de la parité hommes-femmes!

La Journée internationale des femmes nous offre une formidable occasion de célébrer nos collaboratrices exceptionnelles et pleines d’audace partout dans le monde ! C’est grâce à leur précieuse contribution qu’Ipsen continue de briller sur la scène internationale. Nous ne serions pas où nous en sommes aujourd’hui sans elles.

 

Nous faisons cependant beaucoup plus que célébrer les femmes. Nous les encourageons à saisir des opportunités de développement professionnel ambitieuses dans les secteurs de la science et de la technologie, de l’ingénierie et dans l’industrie pharmaceutique, en nous mobilisant en faveur de la représentation des femmes dans des rôles de leaders, de l’amélioration du cadre de travail et de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail.

 

 

Dominique Laymand, Executive Vice-President, Chief Ethics & Social Responsibility Officer: «Chez Ipsen,  dans le cadre de notre stratégie de responsabilité sociale de l’entreprise, nous avons pour volonté d’instaurer un cadre sûr donnant aux femmes la possibilité d’occuper des postes de direction et de les encourager à avoir un fort impact dans le domaine scientifique et technologique. »

 

Nous sommes particulièrement fiers de certaines initiatives lancées en 2018, qui attestent de notre engagement en faveur du développement professionnel des femmes :

 

  • Nous avons introduit au Royaume-Uni un réexamen des processus et procédures d’embauche, en supprimant notamment l’historique des salaires du processus de recrutement pour prévenir toute partialité en matière d’écart salarial entre les hommes et les femmes.

 

  • Nous veillons à ce que les femmes soient de plus en plus représentées dans nos programmes de développement du leadership mondiaux.

 

  • Nous sommes membre actif de l’organisation WEST (Women in the enterprise of science & technology), établie à Boston. WEST est une communauté d’apprentissage qui offre une source d’inspiration aux femmes du secteur scientifique et technologique et leur donne la possibilité d’acquérir des connaissances et de tisser des liens, dans le but de leur permettre de réaliser tout leur potentiel et de devenir des leaders. Nous encourageons nos collaboratrices basées à Cambridge à rejoindre cette communauté et à échanger avec leurs homologues.

 

  • En novembre 2018, nous avons parrainé pour la première fois la Simmons Leadership Conference Disrupt the Ordinary qui s’est tenue à Dublin. Plus de 500 dirigeantes du monde entier, dont 20 collaboratrices Ipsen, ont participé à cet événement international, qui avait pour thème central la nécessité de transformer notre façon de penser, d’agir et de faire des affaires dans une ère d’accélération de l’innovation.

 

  • Ce mois-ci, nous publions pour la première fois en France et pour la deuxième année consécutive au Royaume-Uni nos chiffres sur la rémunération et la parité des employés Ipsen.

Pour en savoir plus sur le rapport Ipsen sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni, cliquer ici. Pour consulter l’indice de parité entre les sexes pour Ipsen France publié au 1er mars 2019, cliquer ici.

 

Régis Mulot, Vice-Président Exécutif, Chief Human Resources Officer :

« L’égalité hommes femmes et plus largement la diversité et l’inclusion sont des priorités pour notre organisation. Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations chez Ipsen et nous désirons offrir des chances égales pour chacun, partout dans le monde au sein d’une culture d’entreprise ouverte et inclusive. »

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