Rémunération & Performance

La politique de rémunération d’Ipsen

Elle se fonde sur trois grands principes :

  • l’équité interne,
  • la compétitivité externe,
  • la reconnaissance de la performance.

L’évaluation de la performance individuelle

Exercée tout au long de l’année, l’IPAP (Individual Performance Appraisal Process) est formalisée lors de deux entretiens. Le dialogue entre le manager et ses collaborateurs permet de rappeler la stratégie de l’entreprise et de transformer les objectifs du Groupe en objectifs individuels Elle est l’occasion :

  • pour les managers, de motiver et d’encourager leur équipe à atteindre ses objectifs,
  • pour les collaborateurs, de parler de  leur performance et des éventuelles difficultés rencontrées dans leur travail.
Mis à jour le 20 septembre 2013