Principes d’action

Ipsen mise sur le partage de ses principes d'action - responsabilité, esprit d’équipe, exigence de résultat et agilité - avec chacun de ses collaborateurs.

RESPONSABILITÉ, le principe qui encourage la décision

Pour Ipsen c’est :

  • donner à chacun un cadre de responsabilités clair et des marges de manœuvre,
  • valoriser la prise de risque, tout en reconnaissant le droit à l’erreur,
  • appliquer les normes éthiques les plus rigoureuses au sein de l’entreprise et agir dans le respect des lois et règlements des pays où nous sommes présents.

Pour ses collaborateurs, c’est :

  • savoir se mobiliser et prendre des initiatives pour atteindre ses objectifs ou accomplir ses missions,
  • proposer des solutions qui font progresser l’entreprise,
  • respecter ses engagements de manière responsable et éthique.

ESPRIT D’ÉQUIPE, le principe selon lequel à plusieurs on est toujours plus forts

Pour Ipsen, c’est :

  • rendre possible et encourager le travail transversal,
  • promouvoir le partage des bonnes pratiques,
  • valoriser ceux qui privilégient le collectif.

Pour ses collaborateurs, c’est :

  • savoir se mettre au service de l’équipe,
  • travailler dans l’intérêt de l’entreprise plutôt que défendre des intérêts particuliers. 

EXIGENCE DE RÉSULTAT, le principe qui permet de passer de la réflexion à l’action

Pour Ipen, c’est :

  • reconnaître que l’on crée de la valeur dans l’exécution,
  • disposer d’indicateurs de mesure et de points de comparaison pour progresser.

Pour ses collaborateurs, c’est :

  • être tourné vers le résultat,
  • faire preuve de pragmatisme et d’exigence dans la recherche de performance.

AGILITÉ, le principe qui donne toutes ses chances à l’ouverture d’esprit

Pour Ipsen, c’est : 

  • encourager l’ouverture sur le monde extérieur,
  • développer la réactivité de l’entreprise en simplifiant ses modes de fonctionnement et ses processus de décision.

Pour ses collaborateurs, c’est : 

  • savoir réagir aux évolutions de son environnement professionnel,
  • faire preuve de rapidité dans la décision et l’exécution.
Mis à jour le 20 décembre 2012