Travailler chez Ipsen

Ipsen met l’accent sur le développement et la performance de ses collaborateurs, sur une culture d’excellence managériale et sur l’engagement de chacun en faveur de la réussite collective.

 

Un groupe tourné vers l’innovation

Rejoindre Ipsen, c’est rejoindre un groupe dynamique, tourné vers l’innovation, proposant des défis motivants. De la recherche et développement à la commercialisation, en passant par la production l’approvisionnement et les fonctions supports, le Groupe offre une large palette de métiers au service des patients.

Ipsen met l’accent sur la création de conditions favorables :

  • au développement de ses collaborateurs, en prônant un dialogue permanent sur leurs besoins, leurs motivations et leurs attentes, tout en soutenant l’accès à la formation et à la mobilité,
  • à la promotion d’une culture d’excellence managériale,
  • à l’engagement de tous, par l’encouragement à un climat d’écoute et d’amélioration continue et par la garantie d’une rémunération équitable et compétitive.

Ipsen a pour ambition d’être un employeur de référence au sein du secteur des sociétés biotechnologiques et pharmaceutiques.

 

Rémunération et performance

La politique de rémunération d’Ipsen se fonde sur trois grands principes : l’équité interne, la compétitivité externe et la reconnaissance de la performance.

L’évaluation de la performance individuelle ( IPAP -Individual Performance Appraisal Process) est un dialogue entre chaque collaborateur et son manager et offre la possibilité de rappeler la stratégie de l’entreprise pour transformer les objectifs du Groupe en objectifs individuels Elle est l’occasion pour les managers de motiver et d’encourager leur équipe à atteindre ses objectifs, et pour les collaborateurs de parler de leur performance et des éventuelles difficultés rencontrées dans leur travail.

 

Développement, formation et mobilité

Nous avons la volonté constante d’offrir à nos collaborateurs des opportunités de formation et de développement de qualité. En 2015, le nombre d’heures de formation dispensées s’est élevé à plus de 112 000 heures dans le monde, soit en moyenne plus de 25 heures par salarié et par an.

Nous avons conçu l’Ipsen Management Academy (IMA) pour soutenir le développement de nos leaders, en particulier dans le cadre de nos quatre principes d’action :

 

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L’Ipsen Management Academy est un lieu d’apprentissage dédié avec 10 parcours de formation créés sur mesure qui permettent de se développer sur nos 10 compétences clés dérivées de nos quatre principes d’action. Il y a également des programmes de formation liés à 6 autres compétences également requises pour certains de nos rôles. Enfin, l’IMA intègre 10 ateliers de travail répondant aux besoins opérationnels en tant que manager. L’Ipsen Management Academy évolue en permanence et suit les meilleures pratiques de formation et de développement professionnel.

L’entretien de développement professionnel permet à chacun de faire le point avec son manager sur son expérience professionnelle, son savoir-faire, sa motivation, et d’identifier des axes de développements. Il fait l’objet d’un entretien avec son manager et donne lieu à la formalisation d’un plan d’action, dont la mise en œuvre est accompagnée par la direction des Ressources Humaines.

La mobilité interne est également une volonté forte d’Ipsen. Elle permet de proposer des orientations de carrière différentes à ceux qui le souhaitent et contribue à la performance de l’entreprise. Ipsen offre à l’ensemble des collaborateurs dans le monde, l’opportunité de se réaliser, à travers une politique de mobilité international. Les perspectives d’évolution qu’offre Ipsen, dans un univers international, permet un transfert de connaissances, de compétences et de technologies, alimentant ainsi la richesse culturelle de l’entreprise. La mobilité peut s’exprimer de plusieurs façons : un nouveau dans un nouveau département, une nouvelle fonction ou un nouveau pays ; mais aussi de nouvelles opportunités et missions proposées dans votre poste actuel.

 

Egalité professionnelle et diversité

Nous sommes attachés à l’égalité professionnelle et nous nous engageons à ce qu’aucune discrimination ne soit exercée pour des questions d’origine, de religion, de sexe, d’âge ou de handicap.

Parmi les mesures mises en place, le groupe a renouvelé son accord « égalité professionnelle hommes-femmes » le 1 er février 2015 et l’a enrichi d’une charte de la parentalité. . Cette égalité professionnelle s’articule autour de l’égalité des chances et de traitement des collaborateurs, du respect de principes de non-discrimination en matière de rémunération et de la compatibilité entre la vie professionnelle et familiale.

Depuis 2009, Ipsen est également engagé dans une démarche dynamique pour que les personnes en situation de handicap trouvent leur place au sein de l’entreprise. Nous avons mis en place de nombreux partenariats avec des associations spécialisées pour faciliter l’accès au travail des handicapés, soit en facilitant leur intégration au sein de l’entreprise, soit en favorisant les contrats de sous-traitance avec des sociétés employant des personnes en situation de handicap.

Depuis 2013, nous menons également des actions de transmission des savoirs entre jeunes et seniors afin de favoriser l’accès des jeunes à emploi durable, d’améliorer leur insertion, de développer leurs compétences, et, le cas échéant, d’aider les seniors à préparer leur nouveau projet de vie.

 

41 ans

Âge moyen

59%

de femmes / 41% d’hommes

112 000

 Heures de formation en 2015

Mise à jour le : 19/10/2016