« Notre diversité et le respect mutuel renforcent nos performances ». Ainsi se traduit l’une des valeurs d’Ipsen. Plus concrètement, en France, la direction et les partenaires sociaux ont décidé de mettre en place une politique globale de la diversité. Le premier volet de cette politique a été la signature, en juin 2008, d’un accord sous l’intitulé projet PHARE (plan en faveur des personnes handicapées pour aider à leur recrutement et à leur maintien dans l’emploi). Ce plan comprend notamment une démarche proactive de recrutement de  personnes avec un handicap et la mise en place de formations spécifiques pour les managers d’Ipsen ou ses acheteurs de service de sous-traitance. Des actions de communication sont également prévues pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs au handicap dans le milieu professionnel : une exposition de photographies, une pièce de théâtre, etc. Enjeu stratégique du développement des personnes comme de l’entreprise, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes devrait constituer le deuxième volet de cet accord global sur la diversité.