Environnement, santé et sécurité
ImprimerPar nature, les activités d’Ipsen requièrent un niveau de sécurité élevé et une stratégie de développement respectueuse de l’environnement. Le groupe a formalise cet engagement global dans sa démarche EHS (environnement, santé, sécurité) bâtie sur les normes iso 14001 (environnement) et OHSAS 18001 (santé-sécurité).
Plan stratégique 2008-2012
Déployé début 2008, un plan EHS (Environment, Health, Safety - Environnement, Santé, Sécurité) à cinq ans doit permettre de mieux maîtriser les risques au poste de travail en matière de santé et de sécurité des salariés et de minimiser l’empreinte environnementale des activités du Groupe.
Ainsi, tous les sites de production ayant déployé le système de management EHS ont atteint un niveau satisfaisant de conformité au regard des exigences internes. Par ailleurs, depuis 2010, des audits internes sont réalisés sur l’ensemble des sites du Groupe afin d’évaluer leur conformité aux exigences applicables et aux standards du Groupe. La Direction EHS prévoit de déployer ce programme aux sous-traitants dans les prochaines années.
Certifications
En 2011, deux nouveaux sites, Dreux et Signes (France), ont obtenu la certification ISO 14001 attestant de leur engagement sur les questions environnementales. L’Isle-sur-la-Sorgue (France), Cork (Irlande) et Tianjin (Chine) avaient obtenu cette certification, respectivement en 2004, 2008 et 2010. Ces certifications sont renouvelées chaque année et s’inscrivent ainsi dans une démarche d’amélioration continue.
Le site de Dreux (France) a été doublement certifié en 2011, puisqu’il a également obtenu la certification selon la norme OHSAS 18001 qui valide l’engagement pour la sécurité au travail. Le site de Cork (Irlande) avait, quant à lui, obtenu cette certification en 2010. En matière d’environnement, le site de Wrexham (Royaume-Uni) a obtenu des autorités locales la certification BS 8555 qui atteste de la mise en oeuvre d’un système de gestion de l’environnement. Ce site a également obtenu une reconnaissance des autorités locales pour la promotion de la santé au travail – le Corporate Health Standard – et la sécurité au travail – la RoSPa Gold Award (Royal Society for the Prevention of Accidents).
Formés et responsables
En 2011, Ipsen a reconduit et étendu les actions de sensibilisation et de formation en environnement, santé et sécurité au sein du Groupe. Chaque site a ainsi déployé son programme de formation en fonction des risques et des impacts qui lui sont propres. En outre, chaque collaborateur a été formé aux risques inhérents à son poste de travail et aux impacts environnementaux associés à ses activités. Ce dispositif de prévention contribue à renforcer l’attitude responsable des collaborateurs d’Ipsen dans la réalisation de leurs tâches quotidiennes.
Lutte contre le changement climatique, réduction des émissions de Co2
Le Groupe a engagé une démarche volontaire d’évaluation et de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) pour contribuer à la lutte contre le réchauffement climatique. En France, le Groupe s’est associé au Leem (Les entreprises du médicament) dès 2009 afin d’initier une démarche de quantification de ses émissions de GES, par une méthode sectorielle commune et cohérente. Les sites de Signes et Dreux (France) se sont engagés dans ce processus pilote d’évaluation de leurs émissions de Co2.
Fin 2011, le centre de recherche des Ulis ainsi que les sites de production de L’Isle-sur-la-Sorgue (France), Cork (Irlande), Signes (France) et Wrexham (Royaume-Uni) ont réalisé leur bilan de gaz à effet de serre sur un large périmètre.
Bilan 2011 des émission de gaz à effet de serre - Article 75 loi Grenelle II :
En 2012, un plan de réduction de l'empreinte carbone devrait être mis en place avec notamment un "plan Énergie" au coeur de l'action du Groupe.
