Parce que ses collaborateurs sont l'une des composantes majeures de la dynamique de développement d'Ipsen, il est indispensable pour le Groupe de promouvoir la mobilité interne, afin de diversifier les expériences et les compétences au service de la performance. Ainsi le principe de priorité aux candidats internes pour tout acte de recrutement a été réaffirmé en 2009. Dans ce but, et afin de piloter efficacement la mobilité interne, un comité éponyme a été créé afin d'identifier les candidats potentiels et les opportunités de postes au sein du Groupe.

La promotion de la mobilité interne porte sur tous ces aspects : au sein du poste, hiérarchique, fonctionnelle ou géographique. En parallèle, les opportunités de poste sont régulièrement proposées aux salariés grâce au forum emploi accessible sur le portail intranet du Groupe. En 2010, une charte de mobilité détaillera les principes et responsabilités de chacun, et sera communiquée à l'ensemble des collaborateurs du Groupe.