Éthique & Conformité

Chez Ipsen, la volonté d’améliorer la santé et la qualité de vie des patients impose d’avoir une démarche éthique des plus exigeantes à travers l’ensemble des activités du Groupe, de la recherche et du développement à la commercialisation.

La promotion d’une culture d’éthique et de conformité aux principes qui nous gouvernent, respectée dans l’ensemble du Groupe, est un objectif majeur pour Ipsen. Elle est reflétée au travers de son programme global d’Ethique et de conformité dont le Code de Bonne Conduite est la pierre angulaire qui a  un double objectif : intégrer les notions qui nous semblent essentielles en matière de bonne conduite, mais surtout mobiliser autour de notre vision de l’Éthique.

Ce code définit les 6 piliers de notre vision de l’éthique (ETHICS) :

 L’équité  (Equity)

L’égalité de traitement des employés est un élément clé de notre réussite.  Nous voulons que tous, employés et candidats à l’embauche, soient traités de la même manière : juste. Ipsen encourage une culture de respect de tous et de transparence dans l’évaluation de nos collaborateurs afin de leur permettre d’évoluer dans un milieu libre de discrimination, de harcèlement et toute autre attitude non équitable.

La transparence (Transparency)

Elle est essentielle afin d’assurer la sécurité des patients mais également pour favoriser la confiance de nos partenaires. Nous nous devons d’être transparents quant à la communication sur nos produits, nos relations avec les médecins, les institutions de santé et les associations de patients, mais aussi sur toute information financière.

Notre dévouement à la santé (Health dedicated )

Améliorer la qualité de vie du patient est notre raison d’être, trouver des solutions nouvelles à des maladies invalidantes ciblées, notre raison de faire. Parce que la santé des patients en dépend, nous nous engageons à proposer les produits de la plus haute qualité, et à respecter les normes les plus strictes à tous les stades du cycle de vie de nos produits. De même, nous nous engageons à protéger la santé de nos employés et de notre environnement en général.

L’intégrité (Integrity)

Elle est indispensable pour préserver notre succès et la confiance de nos partenaires. Toute pratique pouvant prêter à confusion sur l’intégrité de notre société ou d’un employé, telle que la corruption, le conflit d’intérêts, les ententes déloyales avec nos concurrents, l’utilisation des informations confidentielles à des fins personnelles ne sont pas tolérées.

La conformité (Compliance)

Nous respectons les lois, les codes et les règlementations régissant notre industrie.

Parler ouvertement  (Speak up)

Nous développons une culture qui prône la liberté de parole  afin de favoriser les échanges sur les problématiques Éthique et Conformité.